“Da brauchst Du ‘nen Arbeitsrechtsschutz!”
Auch arbeitsrechtlich spielt Corona natürlich eine Rolle. Kurzarbeit, betriebsbedingte Kündigungen, Verstöße gegen den Arbeitsschutz… – die Hotlines der Rechtsschutzversicherer verzeichnen steigende Zahlen. Wäre schon besser einen zu haben, oder?
Da kommen wir bereits zum ersten großen Problem: Einen alleinstehenden Arbeitsrechtsschutz dürfte es nach unserem Kenntnisstand am gesamten Markt nicht mehr geben. (Also ganz genau genommen, gibt es bei Advocard schon noch eine Stand-alone-Lösung – allerdings zu einem Beitrag, der höher liegt als viele Komplettlösungen und wir einfach unterstellen, dass dieses Produkt deshalb keinerlei Bedeutung für Ihren Arbeitsalltag haben wird.) Das war schon vor Corona so, da das Risiko so extrem ist, dass es ohne andere Rechtsbereiche, die beitragsmäßig quersubventionieren, für einen Versicherer nicht mehr tragbar ist. Dass sich viele Kunden gezielt gegen Probleme absichern, die sie in absehbarer Zeit auf sich zukommen sehen, tat sicher das seine dazu.
Ungünstig und deshalb Hauptargument für die Absicherung ist auch die gesetzliche Regelung, dass in einem Arbeitsrechtsverfahren jede Seite für die eigenen Kosten aufkommen muss. Anders als etwa im Zivilverfahren muss die unterliegende Seite nicht für die Kosten aufkommen, die der anderen Seite entstanden sind (siehe § 12a Arbeitsgerichtsgesetz).
Arbeitsrecht ist also nur noch “verpackt” in Komplettlösungen wie z. B. unserem Deckungskonzept mit Concordia erhältlich. Dieses erfuhr kürzlich übrigens eine Reihe von Neuerungen, über die Sie sich in diesem Schulungsmitschnitt in unserer Mediathek informieren können. Auch unser neues Deckungskonzept mit Roland ist so aufgebaut, dass man für die meisten rechtlichen Probleme gerüstet ist, die einem im Leben begegnen können. Bei Anbietern, die noch “Bausteintarife” anbieten, wird ein Arbeits-RS nur in Verbindung mit ein oder mehreren anderen Bausteinen erhältlich sein. Unser RS-Rechner berücksichtigt dies natürlich.
Angestellte Geschäftsführer fallen übrigens nicht unter den Schutz des Arbeitsrechts. Für sie gilt das Gesellschaftsrecht. Daher bietet ihnen ein klassischer Arbeitsrechtsschutz keinerlei Schutz. Nicht jeder Geschäftsführer ist automatisch auch ein “Großverdiener”. Nehmen wir einfach einen kleinen Familienbetrieb, der als GmbH geführt wird, damit das Eigenheim im Fall einer Insolvenz nicht mit liquidiert wird (empfehlen Sie allen Ihren Kunden, die GGF sind unbedingt auch eine D&O, damit das Eigenheim im Falle einer Insolvenz auch wirklich nicht mit liquidiert wird!). Nun stirbt der Patriarch und bis der Sohn mit dem Studium fertig ist, wird ein altgedienter Meister als Geschäftsführer eingesetzt. Nun bräuchte er eigentlich einen speziellen Anstellungsvertrags-Rechtsschutz. Speziell für solche Fälle gibt es aber bereits Lösungen mit einer integrierten bzw. integrierbaren Lösung. Um den Rahmen dieses Artikels nicht zu sprengen, möchten wir auf diesen Artikel in unserem Blog verweisen, in dem wir diesen Teilausschnitt bereits ausführlicher behandelt haben.
Rechtsschutz bleib in jedem Fall ein Thema, das aktiv bei Kunden angesprochen werden muss, bevor es zum großen Knall kommt. Handeln Sie! Wir wünschen viel Erfolg!