Geschäftsführer-Deckung im Privatrechtsschutz

Bedarf es juristischer Unterstützung bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, übernimmt diese Kosten der Arbeitsrechtsschutz. Was hat es jedoch mit einem Anstellungsvertragsrechtsschutz auf sich?

Der Anstellungsvertragsrechtsschutz ist eine der drei Untersparten des Managerrechtsschutzes. Dabei muss der “Manager” kein Konzernlenker eines Giganten sein. Der Manager, um den es nachfolgend gehen soll, kann auch der Leiter einer Glasmanufaktur oder des lokalen Kunststoffhandels sein. Der häufigste Fall, auf den Sie treffen werden, wird vermutlich der angestellte Geschäftsführer einer GmbH sein. Auch dieses Arbeitsverhältnis muss natürlich durch einen Vertrag geregelt sein. Kommt es zu Problemen, ist es auch für diese Kundengruppe förderlich, wenn sie sich anwaltlich vertreten lassen kann, ohne die anfallenden Kosten fürchten zu müssen. Nur deckt ein normaler Arbeitsrechtsschutz die Anstellungs- oder Dienstverträge von z. B. Geschäftsführern nicht ab. Als Organ ihrer Firma fallen sie nicht unter das Arbeitsrecht, sondern unter das Handels- und Gesellschaftsrecht.

Moderne Tarife bieten inzwischen auch für die Geschäftsführer kleiner Firmen mit überschaubarem Einkommen erste Deckung:

• unser exklusives VEMA-Deckungskonzept Concordia Sorglos Maximal (dynamisch bis Beitragsbemessungsgrenze der GRV)
• ARAG Aktiv-RS Premium (bis 50.000 Euro Jahreseinkommen)
• ERGO Best (keine Einkommensgrenze; Begrenzung des Streitwertes auf 50.000 Euro)
• Auxilia (gegen Mehrprämie; bis 120.000 Euro Jahreseinkommen)

Bedenkt man den Regelfall, dass Firmenlenker über Tantieme direkt am Unternehmenserfolg beteiligt werden, werden Einkommensgrenzen schnell überschritten. Nur zur Verdeutlichung der Konsequenz: Es besteht dann kein Schutz über private Rechtsschutztarife. Nicht anteilig, nicht bis zu einem gewissen Streitwert – überhaupt nicht.

Wo gibt es dauerhaft ausreichenden Schutz?

Bei Weitem nicht jeder Rechtsschutzversicherer möchte in diesem Geschäftsfeld aktiv werden. Mit den fünf Kooperationsversicherern, die Sie im VEMAextranet finden können, decken wir den Markt zum größten Teil bereits ab.

Zu einem Angebot gelangen Sie jeweils durch Anfrage mittels der auf den jeweiligen Infoseiten hinterlegten Risikofragebögen. Auch zu beachtende Besonderheiten sind diesen zu entnehmen.

Neben dem Anstellungsvertragsrechtsschutz als wichtigsten und meistgewählten Baustein können sich Manager außerdem mit einem Vermögensschadenrechtsschutz und einem Strafrechtsschutz gegen mögliche zivil- und strafrechtliche Problemstellungen absichern. Inwieweit dies im Einzelfall nötig erscheint, muss unter Berücksichtigung vorhandener Verträge der Firma und des Kunden geprüft werden. Ist beispielsweise eine D & O vorhanden (egal ob Firmen- oder Personenlösung), ist der Abschluss eines Vermögensschaden-RS sicher eher zu vernachlässigen (die D & O prüft, ob ein geltend gemachter Anspruch gerechtfertigt ist und wehrt ihn gegebenenfalls ab).

Wir empfehlen zum Thema unsere Kundenbroschüre “Managerrechtsschutz” und die Rechtsschutzschulung “Rechtliche Risiken von Führungskräften und Unternehmensleitern – Wie die Verantwortlichkeit zum existenziellen Risiko werden kann”, die in unserer Mediathek für Sie bereitsteht.