Arbeitsrechtliche Streitigkeiten

Mit dem Arbeitsrechtsschutz sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber passend absichern

Die Arbeitswelt ist ein Bereich mit hohem Konfliktpotenzial. Häufig lassen sich Konflikte intern lösen. Was aber, wenn der Streit eskaliert und keine Einigung in Sicht ist?

Als Hauptursache für einen Rechtsstreit im Arbeitsrecht zählt die Vergütung – jeder dritte Streitfall dreht sich um das Gehalt. Platz zwei und drei belegen Kündigungen und ungerechte Arbeitszeugnisse, gefolgt von Abmahnungen und Streitigkeiten über Urlaub.

In Deutschland ist gesetzlich festgelegt, dass die Anwaltskosten für Streitfälle im Arbeitsrecht bis einschließlich zur ersten Instanz selbst zu tragen sind – unabhängig davon, ob der Prozess gewonnen oder verloren wird. Der Gesetzgeber möchte damit gerade den Arbeitnehmer von dem Risiko ausnehmen, im Falle einer Niederlage die Kosten für die anwaltliche Vertretung des Arbeitgebers zahlen zu müssen. Diese Ausnahme gilt allerdings nur bis zur ersten Instanz – für alle weiteren Instanzen trägt die unterlegene Partei die Kosten.

Die Gerichtskosten hingegen muss die Partei zahlen, die den Prozess verliert. Bei einem Vergleich werden die Gerichtsgebühren anteilig bezahlt. Im Gegensatz zum Verfahren vor dem Zivilgericht wird hierbei aber kein Vorschuss auf die Gerichtsgebühren erhoben.

Dennoch bedeutet das, dass Ihr Mandant – auch wenn er den Streit gewinnt – Geld investieren muss, um sein Recht zu bekommen, was vor allem viele Arbeitnehmer vor einem Prozess zurückschrecken lässt. Mit einer entsprechenden Arbeitsrechtsschutz können anfallenden Kosten im Fall eines Rechtsstreites aufgefangen werden – angefangen bei einer telefonischen Beratung durch einen Anwalt bis hin zu einem Rechtsstreit vor Gericht.

Private Rechtsschutzversicherung 

Der “Baustein” Arbeitsrechtsschutz kann zumeist nur in Kombination mit mindestens dem Privatrechtsschutz abgeschlossen werden.

Unsere VEMA-Deckungskonzepte inklusive Arbeitsrechtsschutz: 

Gewerbe-Rechtsschutzversicherung

Natürlich ist es aber vor allem für Ihre Gewerbekunden von immenser Bedeutung, gegen arbeitsrechtliche Probleme abgesichert zu sein, denn ein Unternehmer ist sicherlich mit mehr Haftungsfällen konfrontiert als ein Angestellter. Hunderttausende Prozesse landen jährlich vor dem Arbeitsgericht. Je größer das Unternehmen, desto wahrscheinlicher sind Streitfälle mit den Mitarbeitern.

Schadenbeispiele:

• Ihr Kunde muss aus betrieblichen Gründen einen Mitarbeiter entlassen und dieser erhebt Klage.
• Wegen Umstrukturierungsmaßnahmen muss Ihr Kunde einen Mitarbeiter versetzen. Dieser wehrt sich aber vor dem Arbeitsgericht.
• Ein ehemaliger Arbeitnehmer erhebt Klage auf Berichtigung eines “ungerechten” Arbeitszeugnisses.

➔ Kurzum: Alle bürgerlich-rechtlichen Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Bei unseren nachstehenden Deckungskonzepten und Sondervereinbarungen ist jeweils der Arbeitsrechtsschutz inkludiert:

Nicht einmal jeder zweite Haushalt in Deutschland verfügt über eine entsprechende Absicherung. Und auch bei Gewerbetreibenden besteht Nachholbedarf. Sprechen Sie die Notwendigkeit einer passenden Absicherung aktiv bei Ihren Kunden an. Für Ihre Privatkunden liefert dabei unsere Vertriebsaktion die passende Unterstützung.