Die BU-Teilzeitklausel der Swiss Life
Teilzeitklauseln gewinnen immer mehr an Bedeutung, werden jedoch auch teils kontrovers diskutiert. Die Swiss Life hat nun eine smarte Lösung gefunden. Lesen Sie hier mehr dazu
Die Zahl der in Teilzeit arbeitenden Arbeitnehmer wächst stetig. Sei es aufgrund von Kindererziehungszeiten oder um sich um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern.
Spannend wird diese Tatsache vor allem dann, wenn es um die Berufsunfähigkeitsversicherung geht. Denn im Leistungsfall stehen Teilzeitkräfte vor einer hohen Hürde.
Im Leistungsfall…
Wenn wir uns die 50-Prozent-Regelung ansehen, fällt eines auf: Teilzeitkräfte müssten deutlich schwerer erkranken, um die vereinbarte Leistung zu erhalten. Denn diese besagt schließlich, dass man dann berufsunfähig ist, wenn man seiner zuletzt ausgeübten Tätigkeit mindestens zu 50 Prozent nicht mehr nachgehen kann.
Um das an einem Beispiel zu verdeutlichen:
| Ein Kindererzieher arbeitet 40 Wochenstunden in Vollzeit. Damit er als berufsunfähig gilt, muss er so eingeschränkt sein, dass er keine 20 Stunden mehr arbeiten kann. Dann gilt er (vereinfacht) zu mehr als 50 Prozent berufsunfähig und erhält seine Berufsunfähigkeitsrente. |
| Seine Kollegin, ebenfalls Kindererzieherin, arbeitet 20 Wochenstunden in Teilzeitbeschäftigung. Damit sie als berufsunfähig gelten kann, darf sie keine 10 Stunden mehr arbeiten können. Sie muss also stärker eingeschränkt sein, um an ihre Berufsunfähigkeitsrente zu kommen. |
Die Swiss Life hat hierfür jedoch eine kulante Lösung gefunden, um auch Teilzeitkräften eine entsprechende Absicherung ermöglichen zu können.
Günstigerprüfung
Die Günstigerprüfung der Swiss Life zielt darauf ab, das maximal zulässige Restleistungsvermögen zu prüfen.
- Es wird zunächst geprüft, ob bedingungsmäßige Berufsunfähigkeit vorliegt. Ist dies der Fall, erhält die versicherte Person die vereinbarten Leistungen aus diesem Vertrag.
- Stellt sich jedoch heraus, dass keine bedingungsmäßige BU vorliegt, so wird zugunsten der versicherten Person zusätzlich geprüft, ob sie ihre berufliche Teilzeittätigkeit in ihrer konkreten Ausgestaltung noch 3 Stunden oder mehr pro Arbeitstag ausüben kann oder könnte. Ist dies nicht der Fall, so erhält die versicherte Person ebenso die vereinbarten Leistungen aus diesem Vertrag.
- Zum Nachweis der Teilzeittätigkeit ist der Swiss Life ein Teilzeit-Arbeitsvertrag oder eine Teilzeit-Bestätigung des Arbeitgebers einzureichen.
Wie sich die Günstigerprüfung genau auswirkt, können Sie folgenden Beispielen entnehmen:
Arbeitszeit |
Max. zulässiges Restleistungsvermögen ohne GP |
Max. zulässiges Restleistungsvermögen mit GP |
6 h (Teilzeit) |
≤ 3,0 h |
< 3,0 h |
5 h (Teilzeit) |
≤ 2,5 h |
< 3,0 h |
4 h (Teilzeit) |
≤ 2,0 h |
< 3,0 h |
3 h (Teilzeit) |
≤ 1,5 h |
< 3,0 h |
Aber nicht nur mit der Teilzeitklausel punktet die Swiss Life. Diese hat neben der genannten Klausel weitere Punkte überarbeitet.
So proftieren Kunden von neuen Leistungsauslösern wie etwa:
- BU-Leistung bei unbefristet anerkannter voller gesetzlicher Erwerbsminderungsrente aus rein medizinischen Gründen
- BU-Leistung wegen Pflegebedürftigkeit auch aufgrund von Bettlägerigkeit oder Bewahrung
- Verlängerung der Dynamikmöglichkeit: letzte Dynamik künftig 6 Jahre vor Ende der Beitragszahlungsdauer (Gilt auch für Grundfähigkeit/Vitalschutz!)
- Neues NVG-Ereignis: bei erstmaliger Aufnahme einer hauptberuflichen selbständigen Vollzeittätigkeit Erhöhung auf bis max. 18.000 Euro BU-Jahresrente (Gilt auch für Bestand!)
Sowie einer Erweiterung der Verlängerungsgarantie bei Erhöhung der Regelaltersgrenze bis Alter 55.
Weitere Informationen zur Teilzeitklausel können Sie selbstverständlich unserer Infoseite entnhemen. Dort finden Sie zudem eine Übersicht der verschiedenen Versicherer und deren Formulierungen zur Teilzeitklausel. Hier lohnt sich ein genauer Blick.
Für weitere Informationen zur BU der Swiss Life klicken Sie hier. Wir wünschen viel Spaß beim Stöbern.