BU: Status Schüler oder Azubi – was denn nun?

Grundsätzlich leicht abzugrenzen, oder? In der Abschlussklasse jedoch nicht immer.

Zum 01.09. ist wieder Ausbildungsbeginn und viele Schüler haben sich vermutlich schon vorher um einen Ausbildungsplatz bemüht und einen entsprechenden Ausbildungsvertrag unterzeichnet.

Da kann man sich beim Thema Berufsunfähigkeitsversicherung schon einmal die Frage stellen, wie denn nun eigentlich die Berufsgruppeneinstufung erfolgt. Noch als Schüler oder bereits als Auszubildender?

Stichtag oder Ereignis

Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten und hängt vom jeweiligen Versicherer ab. Eine Übersicht der jeweiligen Regelungen und Stichtage finden Sie hier.

In den meisten Fällen endet der Status Schüler jedoch in zwei Fällen:

• mit Aushändigung des Abschlusszeugnisses oder
• mit Beginn der Sommerferien im jeweiligen Bundesland

Warum eine korrekte Einstufung wichtig ist, zeigt sich unter anderem an der Prämie. Denn diese kann je nach Ausbildungsberuf günstiger oder eben teurer als eine Schülereinstufung ausfallen.

Die meisten Versicherer gewähren jedoch eine Besserstufungsmöglichkeit. Im Falle eines Berufswechsels oder einer Weiterbildung kann der Beitrag überprüft werden, sodass sich im Falle einer risikoärmeren Berufsgruppeneinstufung der Beitrag reduziert.

Haben Sie auch daran gedacht?

Es kann sein, dass manche Versicherer bei sehr risikoreichen Berufen nur bis zu einem gewissen Endalter versichern. Beispielsweise beim Beruf des Altenpflegers bis zum 65. Lebensjahr. Das sollte unbedingt mit berücksichtig werden, sodass sich auch ein zukünftiger Altenpfleger bis Endalter 67 versichern kann. Somit gilt auch hier wie so oft bei der Beantragung des Versicherungsschutzes in unserer Branche: je eher, desto besser.

Da vor allem junge Menschen zu Beginn des Vertrags ihre künftigen Risiken noch nicht absehen können, sollte bei der Nachversicherungsgarantie auch darauf geachtet werden, ob der Versicherer neben einer Gesundheitsprüfung auf eine Risikoprüfung verzichtet und somit keine Freizeitrisiken abfragt. Erfahren Sie hier mehr darüber.

Möchte Ihr Kunde vielleicht einmal eine Beamtenlaufbahn einschlagen? Dann bieten sich Tarife mit einer Dienstunfähigkeitsklausel an.

Nutzen Sie das Thema doch als gezielte Ansprache und gehen Sie noch vor den Sommerferien auf potenzielle Kunden zu. In unserem Extranet finden Sie weitere nützliche Unterlagen. Wir wünschen viel Erfolg.